Ayrımcılık tazminatı, işverenin eşit davranma borcuna aykırı davranması sonucunda İş Kanunun 5. maddesinde belirtilen dört aylık ücret tutarına kadar verilebilecek olan tazminattır.

Sendikal tazminatın alt sınırı işçinin bir yıllık çıplak ücreti olup kanunda herhangi bir üst sınır belirtilmemiş ve üst sınırın belirlenmesi mahkemenin takdirine bırakılmıştır. Sendikal tazminata hükmedildiği hallerde, işe başlatmama tazminatına ayrıca hükmedilmez. Sendikal nedenle fesih aynı zamanda ayrımcılık oluşturan bir hal olduğu için sendikal tazminat ile ayrımcılık tazminatı birlikte talep edilemez. Kötü niyet tazminatı ile ayrımcılık tazminatının birlikte talep edilip edilemeyeceğine ilişkin doktrinde tartışma olsa da ve bir görüş talep edileceği belirtse de Yargıtay uygulaması, kötü niyet tazminatı ile ayrımcılık tazminatının birlikte talep edilemeyeceği yönündedir.