İş hukuku mevzuatında kısmi süreli iş sözleşmesi çalışanlara iş arama izninin nasıl kullandırılacağına ilişkin bir hüküm bulunmamaktadır. Ancak, Yargıtay 9. H.D. 30.09.2014 2014/24965 E. 28564 K. Sayılı kararında; “Davacının günde 4 saat ve haftada 6 gün üzerinden toplam haftalık 24 saat çalıştığı anlaşılmakla çalışmaları 4857 sayılı İş Kanunu’nun 13. maddesi kapsamında kısmi süreli olarak değerlendirilmelidir. İş Kanunu’nun 27. maddesinde iş arama izninin günde 2 saatten az olamayacağı hükmü tam süreli çalışanlar içindir. Bu durumda günlük iş arama süresi de kısmi süreye göre belirlenmelidir. Günde 4 saat çalışan işçinin bunun yarısı kadar süreyi günde 2 saati iş arama izni olarak kullanması doğru olmaz. İşçinin günde 4 saat dışında çalışmadığı anlaşılmakla, iş arama süresi kısmi çalışma süresine göre oranlanarak belirlenmeli ve sonucuna göre yasal iş arama izninin eksik kullandırılıp kullandırılmadığı belirlenmelidir.” diyerek kısmi süreli çalışanların çalışma süresine oranla iş arama izni kullanacağına vurgu yapmıştır. İşveren tarafından iş arama izninin kullandırılmaması ya da eksik kullandırılması durumunda; işçinin iş sözleşmesini derhal fesih hakkının mevcut olmasının yanında, İş Kanunu madde 27’de öngörülen zamlı ücretin işçiye ödenmesi gerekeceği unutulmamalıdır.